Veliki su klijenti, kancelarija je na okej mestu u zelenilu, postoji mesta za dobru platu.

Nema smeha i zadovoljstva ovde, samo tenzija bez razloga. Neguje se kultura da ako ukažete na grešku drugog kolege ili klijenta, to automatski znači da ste vi nešto bolji. To stvara gadnu atmosferu. Uvek se plaća prekovremeni rad, ali se i forsira, u smislu da nije opcioni. Firma je imala uspeha u prošlosti, pa ne oseća potrebu da se osavremeni i nešto menja. Zbog toga je osećaj kao da radite u klasičnoj srpskoj firmi u 2010. godini.

Treba da bitno unapredne poslovnu kulturu firme, da učine da se rezličiti sektori bolje upoznaju i da se malo oseti neki kolektivni duh, a ne samo da izdvajaju pojedince.

Okej prostor za rad, deo kolega, uglavnom nema prekovremenog, povremeni team buildings

Neadekvatno osvetljenje, postojanje negativne tenzije i stresa u okruženju, "klijent je uvek u pravu" čak i ako skače zaposlenom po glavi, nema prostora za napredovanje, neprijavljivanje na pun iznos plate... pa do nekih sitnica tipa nema tople vode u kuhinji, svaki čas fali papir u WC, za neke tim bildinge se učesnici biraju selektivno, maltene štopaju pauze (ne daj bože da si prekoračio 30min, ili izašao minut ranije sa posla)...

Da malo više obraća pažnju na zadovoljstvo zaposlenih.

Kolege.

Organizacija, bahat odnos nadređenih. Stav "ne zanima me".

Da se poradi na boljem odnosu sa radnicima i organizaciji, kako bi se izbegao prekovremeni rad i atmosfera nezadovoljstva.